为深入实施“人社服务快办行动”，进一步提升人事工资管理服务的科学化、规范化、信息化水平，全面推进机关事业单位工资管理“一件事”服务工作，推广应用“贵州省人才人事综合业务管理服务平台”之贵州省机关事业单位工资管理信息系统，黔东南州交通运输局以“培训专研、查漏补缺、档案对照”三步骤实现工资管理系统效能数字化转型，提升单位人员操作应用工资管理系统能力。

一是参加培训、专研系统。积极参加由州人社局组织召开工资管理系统业务培训，讲解数据转换和系统升级等系列操作，介绍新工资系统4个总体业务和11个子业务功能模块，新系统与老系统的变化在于不可手动添加，录入相关数据即可自动计算，使工资管理工作更具规范性、科学性。

二是数据转换、查漏补缺。系统升级首要工作是数据转换，即将老系统中职工现有的工作、学历、浮动等数据录入新系统，核对计算工资与现发放工资是否一致。在人教部门查找工作简历，查阅职工工作变动和学历变化资料进行补充录入，系统计算与现有工资数据核对结果显示：州交通运输局共有职工114名，工资数据准确无误98名，薪级工资不正确16名。

三是查阅档案、合理推算。因为涉及2006年工资改革，部分职工工资计算方式不同，需要查阅职工个人人事档案进行合理推算、必要时可模拟部分工作变动情况。其中16名薪级有误，经查阅个人档案录入系统重新计算后13名职工准确无误，3名职工各模拟了一条工作经历后工资数据准确无误，圆满完成了新旧工资管理系统效能数字化转型工作。